Пазарувай с привилегия, като част от Re:club

Пет години след появата си на пазара, Re:benefit продължава да променя начина, по който водещи работодатели поощряват и награждават своите служители с допълнителни придобивки.

След като се утвърди като водещо решение за управление на гъвкави придобивки, компанията представи още едно иновативно приложение за потребители – Re:club. Досега достъпът до него беше възможен единствено за служители в компании, които си партнират с Re:benefit. Отскоро всеки може самостоятелно и независимо да се абонира и да се възползва от над 150+ ексклузивни предложения от доверени партньори в категории, като спорт, здраве, пътувания, пазаруване и други. Абонаментът е достъпен през App Store и Google Play и предлага на потребителя гъвкавост и разнообразие от оферти от брандове за различни продукти и услуги.

“Re:benefit винаги е бил инструментът, с който да покажете на служителите в компанията си, че са специални. Re:club обаче демонстрира огромен потенциал и популярност сред индивидуални потребители, което ни дава повод да отворим достъп до платформата за всеки, който се стреми да пазарува умно и разчита на специалните предложения от нашите партньори.” – коментира Петя Динолова, Изпълнителен директор на Re:benefit.

Кои придобивки са най-популярни сред служителите през 2025 г.?

Данните, публикувани от Re:benefit за изминалото тримесечие, показват, че, независимо от разполагаемия месечен бюджет, тенденцията се запазва: здравните придобивки продължават да бъдат сред най-избираните. Това отчасти се обяснява с практиката на множество компании да включват допълнителното здравно осигуряване като задължителен елемент от пакета с придобивки.

По-долу е представено детайлно разпределение за предпочитанията на работещите според разполагаемия бюджет за придобивки на месечна база.

Служители с бюджет под 100 лв. на месец най-често избират:

Служители с бюджет между 100–150 лв. на месец насочват предпочитанията си към:

Тези с бюджет над 150 лв. на месец отдават приоритет на:

Служителите търсят индивидуален и гъвкав избор

Демографията е само един фактор при определяне на предпочитанията за допълнителни придобивки на всеки служител. Хората избират различни категории от продукти и услуги според своята възраст, пол, локация, период от годината и още редица фактори, които подходът на Re:benefit взима предвид. А данните за потреблението на придобивки по-долу напълно подкрепят идеята за гъвкав и индивидуален избор:

Платформата Re:benefit вече обслужва корпоративни клиенти с общо над 20 000 служители, а с отварянето на достъпа до Re:club за индивидуални клиенти, екипът прогнозира над 2200 изтегляния на мобилното приложение за отстъпки в рамките на следващите 6 месеца.

Re:club е още една възможност за хората да спестяват, откриват и избират повече, с достъп до разнообразни предложения и услуги.