Блог

Как служителите избраха да използват гъвкавите си придобивки през Q4 2025?

24
фев.

За платформата на Re:benefit последното тримесечие на годината винаги е показателно. Именно тогава служителите правят най-активните си избори, а данните ясно показват какво наистина има стойност за тях.

Q4 2025 не прави изключение – напротив, резултатите затвърждават няколко ключови тенденции в потребителските предпочитания.

Q4 2025 в числа: активност, която говори сама за себе си

През последното тримесечие на 2025 г. в платформата са реализирани над 35 000 избора.

Това превръща Q4 в най-активния период за годината и ясно показва, че служителите не отлагат решенията си – те използват придобивките активно, осъзнато и с ясно изразени приоритети.

Здравето – водещ приоритет за служителите

Категория „Здраве“ заема водещо място, с приблизително 40% от всички избори през Q4.
Важно е да отчетем, че голяма част от компаниите предоставят Допълнително здравно осигуряване като задължителна придобивка в пакета си, което естествено влияе върху резултатите. Въпреки това тенденцията е ясна – това не е просто сезонен ефект.

Служителите възприемат гъвкавите придобивки като инструмент за дългосрочна грижа за благосъстоянието си, а не като еднократен бонус.

Визуализация на най-предпочитаните категории фирмени придобивки от служителите, октомври - декември 2025 г.

Подкрепа за семейството, ежедневието и активния начин на живот

След „Здраве“ се открояват още няколко ключови категории, които ясно показват какво е важно за служителите днес:

  • В помощ на семейството – особено предпочитана от служители между 31 и 40 години;
  • Транспорт – практично решение с ежедневна стойност;
  • Спорт – ясен знак, че активният начин на живот остава приоритет.
Визуализация: Как определя възрастта на служителите избора им на придобивки? Октомври - декември 2025 г.

Тези избори показват едно: служителите търсят придобивки, които реално улесняват живота им – тук и сега.

Какъв бюджет предпочитат служителите?

Данните от Q4 показват ясно изразен фокус върху бюджетните диапазони до 150 лева / 76.69 евро месечно.

Това води до:

  • по-честа употреба на придобивките;
  • по-добро планиране;
  • максимална практическа стойност.

Гъвкавостта не е в размера на бюджета, а в свободата на избор.

Визуализация на предпочитаните категории придобивки от служителите с месечен бюджет 100-150 лв., октомври - декември 2025 г.

Какво означават тези данни за работодателите?

Q4 2025 потвърждава няколко стратегически избора:

  • персонализацията вече е стандарт, а не привилегия;
  • служителите очакват придобивките да отразяват реалния им начин на живот;
  • дигиталните платформи имат стойност, само когато предлагат релевантно съдържание, а не просто избор.

Днес платформата на Re:benefit обединява над 20 000 активни потребители, което я превръща в стратегически партньор за компаниите, които инвестират в ангажираността на служителите си.

Още по-важното – достъпът до структурирани потребителски привилегии вече не зависи единствено от работодателя. Чрез Re:club всеки може да се абонира и да се възползва от 150+ подбрани партньорски предложения и отстъпки – независимо дали компанията му предлага гъвкави придобивки или не.

Защото гъвкавостта не е просто HR инструмент.
Тя е нов стандарт за начина, по който хората управляват личния си бюджет, здраве и начин на живот.